Maimmmmmmm C pas possible !

Vous êtes vous déjà rendu sur le site de L’ANAP : Agence Nationale d'Appui à la performance des Etablissements de santé et médico-sociaux ? Ou même sur celui de l’ARS : Agence Régionale de Santé ?

Avez vu tous les SPECIALISTES et INTERVENANTS ?

Des rapports et des rapports et encore des rapports…des analyses des analyses et encore des analyses…des protocoles et encore plus de protocoles…ET PERQUÊ ?

Pour réfléchir à la question cruciale que voici :

-Pourquoi, avec autant de chômeurs, les directeurs d’établissements médico sociaux, n’arrivent pas à embaucher (trouver du personnel motivé)

Bah dit donc, et ils se posent encore la question ?

Se trouvent encore à ce stade primaire ?

Avez-vous vu l’équipe dirigeante de  l’ANAP ?

Et pourtant, Vanhhhh Dieu que j’aime les hommes, mais là, cela m’interpelle !

Dire qu'Ils bûchent sur le secteur où les employées femmes sont majoritaires, ceci étant dit en passant. Ouais, certains servent la salade comme quoi, ils ne trouvent pas des femmes qualifiées ici non plus.

Formez en alors ! Suis Volontaire !

Donc, tous ces spécialistes, nous ont pondu, mais sans doute le savez vous déjà, un guide des bonnes pratiques (valable en soi…si on le consulte bien entendu, si on nous donne les moyens et les outils…pour ma part, je les pratiquais déjà…mais bon) et ce, dans l’objectif de Valoriser les métiers du grand âge (4 ème et 5ème…)

Hé Bé, combien cela nous a encore coûté ?

Français, serrez vous la ceinture, car les spécialistes de tous bords ont grand appétit !

  

Des acteurs ont été mobilisés (bah quand même faut être crédible) :

-Le Synerpa : Syndicat national des maisons de retraite privées/ Voyez pour qui ils bossent ? (quand je pense que nous n’avons même pas notre syndicat, ils sont forts…et argentés avec les économies que sur notre dos ils font)

-Les gestionnaires d’Ehpad (les pauvresSites, j’en pleure de leur désœuvrement)

-Et OH miracle, les Soignants (AMP/AS) : On vous a sollicité, VOUS ? Moi, NON et mes 2000 et 1 collègues non plus !

Pas de panique, l’expérience a eu lieu dans certains départements uniquement.

Soit, et alors, quéquiCàAchangé ?

Non, rien de rien…

Oh, mauvaise langue cette Cathy…mais si, ils ONT trouvé quelques PISTES de réflexion à peaufiner avec…les mêmes acteurs autour du comment expliquer

-Les difficultés de recrutements,

-dentifier les principales actions,

-Formaliser des retours d’expérience afin de valoriser le métier de soignant (as-amp)

-et modéliser des pratiques repéreées comme intéressantes…

Ce n’est pas Clair ?

Vous comprenez pourquoi il faut autant de travail d’homme pour trouver les mots !

Maimmmmmmmmmm C pas possible !

Ah mais alors c’est vrai ? Les serpents se mangent la queue ?

Leur préconisation, entre entres ?

-Communication de proximité !

Ouais ? Pourquoi ne pas Embaucher des personnes ressources en fin de carrière qui seraient volontaires pour le poste (on a besoin de parler avec ses pairs) …

A ce sujet Où sont les référents dans les Ehpad ?

-Fidéliser les AMP/AS ? Ouais ? Soit les salaires sont revus à la hausse et de suite ! Soit il faut diviser par deux le nombre de résidants à la charge d’un pauvre soignant !

Soit les 2  (je peux rêver)

En l’état, cela ne risque pas de s’arranger et ce n’est pas les primes en tout genre qui fidélisera le personnel sur qui la charge de travail inhumaine pèse ; Et certes pas leur

Forum "Paris pour l’emploi » qui changera de façon pérenne les choses !

Combien cela a-t-il encore coûté au contribuable ?

Incroyable le mal que se donnent ces cerveaux pseudos spécialistes !

Ils dépensent des milliards pour trouver les parades pour ne pas dépenser des millions sur nos salaires.

J’ajoute que Paris n’est pas le centre de la Françe  et que le grand âge se retrouve en majorité à vivre en province.

Bon, parlons sérieux : quanQuéSequeVouM’emBoché ?

Sites à consulter : ANAP/ Synerpa / ARS

 

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